+7 (495) 308 45 87 |
― Для кого курс ―
― Кто мы и почему нам можно доверять ―
― Программы обучения ―
― Наши лицензии ―
― Почему выбирают нас? ―
― Важные изменения 2024 года ―
Работодатель обязан планировать обучение по охране труда.
п.80. Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее Правила №2464) - "Планирование обучения по охране труда осуществляется посредством установления потребности организации в проведении обучения по охране труда с указанием профессии и должности работников, подлежащих обучению по охране труда, прохождению стажировки на рабочем месте, инструктажа по охране труда".
Чтобы установить объем подготовки по каждой должности или профессии, у вас должны быть исходные данные:
Работодатель обязан обучить работника охране труда до начала самостоятельной работы (ст. 214 ТК).
Пройти обучение нужно не позднее 60 дней с трудоустройства (п. 62 Порядка обучения № 2464).
Работники могут обучаться в нерабочие дни, но только с их согласия, с оформлением документов о работе в выходной день и соответствующей оплатой.
Работодатель может допустить к работе только после проведения всех видов обучения: инструктажей, обучения ОТ, первой помощи, применению СИЗ и стажировки на рабочем месте.
Новые требования к комплектации аптечек, утверждены приказами Минздрава. Новые перечни аптечек зависят от отрасли, вида работ и должности.
Изменения в порядке расследования несчастных случаев, утвержденные приказом Минтруда от 25.04.2024 № 237н.
Новая методика проведения СОУТ, утверждена приказом Минтруда от 21.11.2023г. № 817н.
Новый перечень психических заболеваний Минздрава, при которых работников не допускают к отдельным видам работ
Программы обучения требованиям охраны труда зависят от категории работников и видов выполняемых работ.
Требования к обучению приведены в ст. 219 ТК РФ и Правилах № 2464. По этим документам подготовка по охране труда проходит в формах:
Инструктажи и обучение по программам обязательно заканчиваются проверкой знаний работника.
Отменили удостоверения по охране труда, которые выдают по результатам проверки знаний. Достаточно оформить протокол (п. 91 Порядка обучения № 2464).
Сейчас действуют Правила обеспечения СИЗ № 766н.
Устаревшие правила № 290н нельзя применять даже если вы не перешли на Единые типовые нормы.
ЕТН утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н.
Работодатель может проводить подготовку самостоятельно, на своем предприятии. Для этого ему нужно зарегистрироваться в реестре Минтруда в уведомительном порядке, создать учебно-материальную базу и назначить лиц, ответственных за обучение охране труда. Перечень требований приведен в разделе IX Правил № 2464.
Второй вариант — отправлять всех работников на обучение в аккредитованный учебный центр. Обратите внимание, что именно аккредитованный Минтруда, а не лицензированный. В этом случае работодателю не нужно тратиться на создание учебно-материальной базы и регистрироваться в реестре Минтруда.
При любом варианте обучения есть ряд работников, которых нужно обучать именно в учебном центре. Это зависит от категории риска работодателя — приложение 4 к Правилам № 2464.
Обязательно учатся в учебном центре:
Основание: п. 44 Правил № 2464.
― Отзывы ―
― Обучаясь в Академии Вы получаете ―
― Контакты ―
+7 (495) 308 45 87 |