Как работнику возместить затраты на обучение?

Обучение и переподготовка сотрудников за счет компании – распространенная практика, которая со временем может давать отличные экономические результаты. Организуя обучение, предприятие рискует не получить должной отдачи, так как отдельные работники могут уволиться и не принести пользы. Чтобы обезопасить себя от финансовых потерь, руководству необходимо составить юридически грамотное дополнительное соглашение с сотрудником, в котором обозначить такие моменты, как:

• срок, который человек должен будет отработать в компании по завершении обучения

• наименование и реквизиты образовательного учреждения

• перечень уважительных причин для увольнения, которые избавят сотрудника от возмещения затрат

• виды и суммы расходов, которые предприятие понесет, организуя обучение

• сроки возмещения затрат, в случае увольнения работника без уважительной причины

Если работник захочет уволиться после окончания обучения, то, согласно дополнительному соглашению, он будет обязан возместить все затраты компании на повышение его квалификации.

Центр переподготовки и повышения квалификации "Академия городского хозяйства и управления" предлагает работодателям услугу обучения сотрудников в области охраны труда на выгодных условиях с выдачей диплома государственного образца.