Компенсация за производственную травму

Согласно ТК РФ, под определение «производственная травма» попадает практически любой ущерб здоровью (в т. ч. – увечья), который сотрудник получил во время выполнения своих трудовых обязанностей. Когда работник травмируется, то составляется специальный акт о несчастном случае. Однако главным основанием для материальной компенсации является больничный лист. Пособие и иные виды компенсаций за травматизм регламентируются ст. 184 ТК России.
Когда факт нанесения травмы доказан, сотрудник получает право на единовременную выплату по страховке, сумма которой на сегодняшний день равняется примерно 100 тысячам рублей. Кроме того, по закону сотруднику положены регулярные страховые платежи, сумма которых напрямую зависит от тяжести увечья. Максимальный размер ежемесячных страховых выплат в текущем году равен 77 тысячам рублей. Работодатель также может начислить травмированному сотруднику дополнительные деньги, компенсирующие затраты на услуги врачей, медикаменты и реабилитацию. Размер таких выплат регламентируется локальными актами организации.
Центр повышения квалификации и переподготовки кадров "Академия городского хозяйства и управления" осуществляет обучение специалистов по охране труда на выгодных условиях. Узнать дополнительную информацию можно здесь.