Привлечение к сверхурочной работе: нюансы

Термин «сверхурочная работа» подразумевает осуществление сотрудником трудовой деятельности после окончания установленного рабочего времени. Регламентирует условия переработки только соответствующий приказ руководства, издаваемый отдельно для каждого случая привлечения сотрудника к сверхурочной работе. В приказе обязательно указывается причина, из-за которой работник должен задержаться. Начальство не может никого привлечь к сверхурочной работе, без добровольного согласия, подтвержденного подписью сотрудника в приказе. Однако в статье 99 ТК РФ обозначены некоторые экстренные ситуации, когда работник может быть привлечен к переработке без своего согласия. Задержка сотрудника на рабочем месте по собственному желанию не считается сверхурочной работой и никак не регламентируется законодательством. Записавшись на курсы в образовательный центр повышения квалификации "Академия городского хозяйства и управления", вы получите возможность качественно улучшить свои профессиональные навыки и получить новые знания от опытных преподавателей. С перечнем обучающих программ можно ознакомиться здесь.